疫情期间居家办公算上班吗
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
疫情期间不上班有没有工资
1、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
2、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
3、法律分析：因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
5、根据《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在工资支付周期内，若劳动者不上班，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。一旦超出工资支付周期，单位需提供一定的生活费。若劳动者在此期间提供正常劳动，则工资发放不应低于当地最低工资标准。
家里人确诊了新冠,我还要去公司上班吗
需要的。国家放开了疫情防控政策，对于个人及家人确诊新冠的，不再实行管控政策，个人是自由的，因此是需要去上班的。个人身体不出现发烧情况的，企业是不允许请病假的，所以除非个人发烧都需要去上班。
要看家里和公司人的情况，家里人也都阳过了，公司人也都阳过了也上班了，就去上班。还有，新冠好了后，自身就有抗体了。现在宁波家里人阳了要看身体情况允不允许上班。
应该不能了。如果家里条件好又有老人孩子的尽量不去吧，如果急需钱的也只能去工作，但一定要做好防护。
是可以不去的为了自己，为了他人，在家治疗后可以去上班的 。
我新冠转阴家人有阳性，不能出门上班。根据查询公开相关信息得知，疫情有关规定，家人属于自己密接人员，家人阳性，自己需要居家隔离7天，7天里没有转阳才可以出门上班。
现在公司的新规定是没有感冒发烧的，都可以回去上班，但并没有要求所有人到公司。要想进公司大楼，必须抗原测试阴性才行。我本人最近就不幸阳了，还处于发热、嗓子疼的阶段，现在是在家一边养病一边办公，等转阴了才能回公司。” 在上海某大型私营企业工作的莫女士，最近同样是居家办公。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
1、据此，在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。
2、因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
3、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
疫情期间可以上班吗
1、疫情期，上班第一道程序就是要做好出行的准备，正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。
2、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
3、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
4、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
5、能的。根据查询疫情防控信息，在逐步有序恢复正常生产生活秩序的区域，市民在符合人员、车辆出行相关政策的前提下，可以正常上班。疫情有序流动指在做好常规个人防护和扫码、测温正常的情况下，可以自由流动，但仍需坚持规范佩戴口罩、勤洗手、常通风、保持安全社交距离等常态化防控措施不松懈。
6、可以自己开车去上班。可以自己开车去上班，但必须有七日内核酸检测报告，健康码必须为绿色。申请复工需要如实填报，根据所处工作场所等不同情况载明申请事由，并承诺如实申请，自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规，再向当地相关管理部门进行申报。
疫情企业什么时候上班
疫情控制稳定后，企业逐步恢复正常上班。疫情对企业上班时间的具体影响取决于疫情的严重程度和当地政府的防疫政策。在疫情期间，企业的上班时间会受到严格的管控和限制。但随着疫情得到有效控制，各地政府会根据实际情况逐步放宽防疫措施，企业也会开始逐步恢复正常上班。
疫情后的复工时间因地区和具体情况而异，大致在2020年3月开始逐步有序复工。随着新冠疫情的爆发，全国范围内的企业、工厂、机关等单位纷纷响应防疫措施，开始实行居家办公或停工停产。随着疫情得到一定程度的控制，各地开始陆续提出复工安排。
随着疫情防控形势的持续好转，江苏省的企业复工时间定于2月下旬至3月初。详细解释如下： 疫情防控与企业复工平衡考虑：江苏省在疫情防控取得阶段性成果的基础上，结合企业实际需求，稳妥推进企业复工。为确保员工生命安全和健康，企业复工前必须制定详细的疫情防控方案，确保工作场所安全、员工健康。
惠州已经正常允许企业复工上班了。具体时间和安排如下：惠州复工时间 随着疫情得到控制，惠州的企业和机构已经陆续恢复正常上班。政府根据疫情形势和防控要求，制定了相应的复工时间安排，确保全市企业和员工有序复工。复工安排和措施 为确保复工过程的安全有序，惠州市采取了一系列措施。
一般来说，在疫情得到有效控制后，政府会根据疫情形势和防控需求，逐步恢复正常的工作秩序。一些行业和企业的实际情况不同，可能会有所差异。对于普通上班族来说，通常会收到公司发出的复工通知，明确具体的复工时间和相关要求。此外，不同地区的风险等级也可能影响当地的复工时间。
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评论列表（4条）
我是尧宇号的签约作者“珑玲少爷”！
希望本篇文章《疫情还要上班么（疫情还要继续放假吗）》能对你有所帮助！
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