在华为od干了一年:跳槽好找工作吗
1、年4月10日，转岗华为的通道似乎已关闭。自2023年初起，转岗消息变得极为罕见，即便有转岗成功的，也多为秘密进行，鲜为人知。学历与技术条件不再是转岗的保险，高学历人才如985计科、软工出身的员工，即便有着名校硕士的学历，也未能成功转岗。对于OD员工而言，职场前景显得模糊不定。
2、有永久性的不良影响。进了华为OD外包，除非可以转正成为华为正式工，否则会把自己的路走绝，无法再跳槽进BATJ这种大厂。
3、技术氛围较好，公司鼓励学习和分享，有丰富的技术资源和交流平台。华为对代码规范有严格的要求，研发人员需通过committer考试才能成为仓库的入库committer。同时，新员工需在一年内至少拿到工作级别的认证证书。华为为员工提供夜宵、团建活动等福利。但转正机会较少，身边鲜有OD员工转为华为正式员工。
都劝我最近不要去面试跳槽,该信吗?
尤其如果目前的工作待遇还不错的情况下，盲目跳槽确实不值得提倡，因为可供选择的范围已经有所缩小了。除非自己在某一项领域和技术上有突出的能力，在这项岗位上有很强的竞争力，这样才会有机会寻找到更好的工作岗位。
如果有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论根本不对。
工作一年多了，工资只有6000多，朋友都劝赶快换工作，个人觉得不该听。从你描述的情况来看，目前大学毕业生的工资是6000元，而且还是国企。应该算是不错的工作了，你之前单位的工资也涨了不少。而且公司未来会上市，说明公司还是有未来的。另外，你刚工作一年。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
这个候选人怎么那么糊涂，自己都不知道这是个什么职位就来面试？猎头怎么没解释清楚？她顺便也把和她合作的猎头顾问也得罪了一遍。（其实在面聊的时候我一开始就很认真地和她介绍了什么公司招什么样的职位，中间可能聊的太兴奋她过后就忘了。
通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。 只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
疫情期间什么都不好做
经营不善：商家自身经营不善也是生意难做的原因之一。经营不善表现为缺乏市场了解与分析能力、产品设计不合理、价格不公正等方面。这些因素都会影响商家的市场竞争力和品牌形象，导致生意不好做。 变化速度慢：随着科技的发展，商业模式、消费习惯和行业规则也在不断变化。
因为受到此次疫情影响，找工作应该不好找，很多企业在招聘这方面应该会显得更加保守。受到疫情的影响，很多公司已经出现了亏损的现象，他们可能会通过裁员或者安排员工到其他工作岗位。
其次，去年疫情期间，一些行业反而得到了政策的扶持。政府出台了多项刺激政策，以帮助企业度过难关。比如，在餐饮业中，政府推出了“餐饮外卖”等扶持政策，为餐饮业带来了很大的帮助。然而，随着疫情得到有效控制，政府的扶持政策也相应减少，这使得许多企业生意难以为继。
第三，供应链和物流方面的问题也使得很多企业在生产和销售方面面临着一定的困难。由于疫情期间的封锁和交通限制，很多企业的供应链和物流体系受到了很大的冲击。这些问题虽然在疫情得到控制之后得到了缓解，但是仍然存在很多不确定性因素，这对于企业的生产和销售都带来了一定的影响。
- 受疫情影响比较大的行业有：餐饮、酒旅、房地产、建筑、影视、交通等，因为这些行业都需要人员聚集或者出行，疫情期间这些活动都受到了限制，导致收入和现金流中断，甚至有些企业面临倒闭的危险。
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