16至24岁人口调查失业率13.6%比上年同期上升,这说明了什么问题?_百度...
这说明大学毕业和中职学校毕业的学生的失业率在上升，部分原来在职的员工被裁退，这一结果在很大程度受新冠疫情影响。众所周知，2020年春节前夕新冠疫情爆发以来全国各大中小型城市都要求超市、企业、学校等人流量密集的场所暂停营业，公司实行网上办公。
此外，数据显示，3月份16-24岁青年人失业率为16%，较上年同期上升。刘爱华表示，这表明年轻人就业面临一定困难，可能与春节后大量年轻人进入劳动力市场带来摩擦性失业有关，也反映了就业市场逐渐活跃。然而，解决年轻人就业问题尚需时间，就业市场总量压力依然存在。同时，就业结构性矛盾亦不容忽视。
另有数据显示，3月份16-24岁年轻人的调查失业率是16%，比上年同期上升。刘爱华表示，这说明年轻人就业还面临一定的困难，这可能和春节节后大量年轻人进入劳动力市场，带来摩擦性的失业有关系，一定程度上可能也反映了就业市场在趋于活跃。
京东被曝1000多号人排队办离职,面对裁员,该如何自救?
1、京东被曝1000多号人排队办离职是怎么回事 对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。京东物流的李欣已经在京东工作8年，她对第一财经记者表示，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1”。
2、很多人不愿意应对被裁员的实际，不愿意深陷被裁员的负面情绪里，这也是十分常规的，可是我们要勇于认清和剖析，根据总结，立即逃生，来面对将来的未知量，更要爱惜目前的工作中，做最好的自己，不苛刻，用心做好每一件事。
3、京东的1000多名员工排队办理离职手续。这是一个令员工感到非常无奈的处境，对于在京东工作的员工来说，虽然很多人的工作本身没有任何问题，但为了适应公司的人员调整，京东的1000多名员工竟然在同一天内排队等待办理离职手续。虽然他们可以获得N+1的补偿方案，但很多员工对自己的未来依然感到非常困惑。
4、他们将会得到3000块钱的赔偿金，但这并不算在工资里面。另外社保也会给他们提升一个档次，把他们直接给转成居民社保。
现在员工的辞职率这么高,你知道是为什么吗?
新入职员工离职率高的原因 针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
此外，低工资和缺乏劳动保障也是员工离职的原因之一。最后，员工寻求的是职业发展和公平的待遇，如果公司不能提供这些，员工可能会选择离开寻找更好的机会。职场上的一些现象和对年轻员工的挑战也影响着员工的留存。
员工的离职率高跟自身也有一定的关系，尤其是些刚大学毕业的人，刚刚工作吃不了苦很难去适应，无法适应，无法融入，就会让心里产生一种压抑感，也正是这种心理的压抑，驱使他们离职。
待遇原因：工资待遇是影响员工离职的一个重要因素。员工在外工作，首要目标是为了获得经济回报。利益关系简单明了，如果待遇不理想，员工很难对公司产生归属感。 工作环境：工作环境包括人文环境、办公环境等多个方面，其中人文环境尤为重要。
首先就是员工自身的原因，现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高，不像以前只要薪酬高就可以了，他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。
一线员工辞职率高的原因多种多样，这不仅关乎个人的职业发展和薪资待遇，更与职场环境和企业文化密切相关。许多员工在公司的发展空间有限，感觉自己的职业晋升之路受阻，这让他们萌生去意。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
不一定。只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
在市场经济中，企业根据自身经营状况调整人员是常态，但如此大规模裁员引发公众关注，尤其是考虑到其影响的2万个家庭。在当前环境下，这一消息显得格外残酷。隆基的困境也证实了市场对其担忧并非空穴来风。
裁员行动似乎成了一种常态。员工透露，公司优化行动自去年年末开始，春节期间再次加速，之后每个月都有大规模裁员。据称，公司项目数量锐减，已难以维持大厂的名声。裁员后，公司氛围似乎也发生了变化。员工间更容易出现紧张情绪和冲突，甚至发生当众争吵的情况。
公司拖欠员工半年的工资,为什么员工没人辞职?
1、用人单位进行拖欠工资工人是可以直接离职的。不过还是不要离职了，因为自己自愿离职，公司是不给赔偿金的，这个是属于用人单位的错，工人可以到劳动局进行举报，要求对自己进行金钱上赔偿，没有比这个更好的办法。工资拖欠半年可以随时辞职吗可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
2、员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。
3、六）被依法追究刑事责任的。劳动者没有义务无偿给公司提供劳动，只要提供劳动，用人单位就有发工资的义务，用人单位出现拖欠工资这种违法行为以后，员工一定要及时处理，可以第一时间先向公司咨询，如果公司没有任何正当理由拖欠发工资，员工也可以选择单方面辞职并追究公司的法律责任。
4、公司拖欠工资可以罢工，但是还是要履行正规的手续，比如说提前30天通知用人单位。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
5、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资半年，不能算劳动者离职，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付经济补偿金。
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希望本篇文章《疫情多人辞职吗（疫情期间辞职对以后有影响吗）》能对你有所帮助！
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