疫情期间能领失业金吗?
1、疫情防控期间，湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员；对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员的困难人员。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
2、根据失业保险缴费年限，满一年可以领三个月的失业金，如果你是今年3月份失业，可以领取失业金到6月份，但由于疫情原因可以延长申领时间。（2）不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。有的人在缴纳失业保险的时候，没有缴纳满，是不能领取失业金的，但是疫情原因国家放宽了条件。
3、疫情期间，受到疫情影响而失业的人员也可以申请领取失业补助金。具体条件如下： 持有有效的居民身份证和就业登记证； 符合国家和地方制定的相关政策规定； 失业或因受疫情影响而缺乏生活来源。需要注意的是，领取失业补助金需要提供相应的证明文件，如劳动合同解除证明、离职证明、失业证等。
4、疫情期间导致各就业人员无法就业，按照国家规定对于中断就业人员采用失业保险补助的办法领取失业保险补助金。但是，并不是所有的失业人员都能领取失业金，比如主动辞职或社保缴费不满一年的就领取不了，基于这些限制，可能有很多人都不符合领取条件。
疫情补贴和失业补助金是一回事吗
疫情补助金是需要用户申请之后按月进行发放的，因此并没有固定的发放时间。疫情补助金是针对在2020年3月至12月期间，领取失业保险金期满仍未再就业以及不符合失业保险金条件的失业保险参保人员的补助。申请成功之后是会按月进行发放的，一共发放6个月的补助。
疫情补贴和失业补助金不是一回事。在新型冠状病毒肺炎期间，6个月补贴是国家新出台的一项临时性、阶段性举措，截止日期为2020年12月31日。失业补助金是失业保险金，属于传统的失业保险金。
疫情补助金和失业金不一样。疫情期间6个月补助金是新冠肺炎疫情防控期间，国家新出台的一项临时性、阶段性举措，申领时限截至2020年12月31日。而失业金就是失业保险金，属于常规的失业保险待遇。
疫情时期，国家针对失业情况推出了疫情补助金，但这一补贴与传统的失业保险金（失业补助金）并不相同。疫情补助金是临时性的、阶段性的，截至2020年12月31日，其发放条件较为灵活，即使自愿离职也可领取，且对于失业保险金的缴纳要求有所不同。
疫情期间6个月补助金和失业金一样吗 失业保险金和失业补助金是不能同时领取的，但是失业人员领取失业保险金期间届满且仍未就业的话，就可以再申请失业补助金。根据人社部发布的《通知》失业补助金的受理期限截止到2020年12月31日，最长只能领6个月。
失业分为哪几种类型,什么人可以领取失业金?
自愿性失业；非自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业，周期性失业；隐蔽性失业。
失业分为下述类型：非自愿失业的、自愿失业的；以及隐蔽性失业的。如果员工是非自愿失业，并且符合已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，才能依法领取失业金。
法律分析：失业一般区分为自愿失业和非自愿失业。非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业）；其他。
什么是“摩擦性失业”?如何解决摩擦性失业?
法律分析：擦性失业和结构性失业这两种失业在经济学里面都被归结为自然失业，也就是说是不可避免的。摩擦性失业是由信息不完全和不对称导致的。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
摩擦性失业是指劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。
法律分析：摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
可以简单理解为你在为了寻找更好的工作期间，而进行对自己进行蓄力而产生的失业现象。这种现象在中国特此的就是年轻人的失业现象，据国家统计局的数据，现在中国18到25岁的年轻人摩擦性失业占到了19%，这个数据不容小视。不管是摩擦性失业或者自由择业，都是一种失业现象。
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希望本篇文章《疫情失业属于什么失业（疫情引起的失业属于）》能对你有所帮助！
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